Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Государство поможет работодателю оплатить труд специалиста!

26.01.2016

Уровень минимального размера заработной платы в  Москве на сегодняшний день составляет 17 300 руб., однако немногие работодатели знают, что могут нанять сотрудника и платить ему  заработную плату в размере 6 204 рублей.

Остальную сумму, полагающуюся работнику за труд, в виде материальной поддержки - до 13 836 руб., предлагают взять на себя столичные Центры занятости. Сегодня, в условиях экономического кризиса, такое предложение может спасти многих работодателей от неминуемого краха.   

Давайте разберемся в вопросе более детально, что же это за уникальное предложение, когда работодатель вроде и платит, однако практически  ничего не тратит? 

Участие работодателей в программах временной занятости населения

Ø Оплачиваемые общественные работы

Ø (работа социально-полезной направленности);

Ø Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы (социальные категории населения: инвалиды, многодетные, одинокие родители, воспитывающие детей и пр.);

Ø Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального, среднего профессионального образования;

Ø Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

Ø Временное трудоустройство обучающихся и студентов начального, среднего и высшего образования;

Ø Временное трудоустройство граждан до 30 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профобразования (Молодежная практика).

Оплата труда граждан, работающих по программам, состоит из:

Заработная плата работодателя  (не менее 6 204 руб.) и материальная поддержка Центра занятости (до 13 836 руб.)                        

Работодатель получает возможность:

1.      привлекать молодые кадры;

2.      привлекать рабочую силу в период сезонных работ;

3.      принимать сотрудников на временную занятость, как на испытательный срок (2-3 месяца);

4.      осуществлять подбор кадров на низкооплачиваемые должности;

5.      экономить фонд оплаты труда;

6.      заполнять вакансии с длительным сроком закрытия.

 

Работодатели Троицкого и Новомосковского АО могут обращаться за поддержкой в ГКУ ЦЗН ТиНАО:

Отдел взаимодействия с работодателями, спецпрограмм и самозанятости: тел.: 8-499-674-00-51, 8-495-647-75-63, e-mail: gkuczn-10@list.ru


Возврат к списку