Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Фонд капремонта столицы выявляет лучших кандидатов, которые оправдают доверие москвичей

Фонд капремонта столицы выявляет лучших кандидатов, которые оправдают доверие москвичей
Фото: Алла Гайдученко
08.07.2015

Сегодня в МГУУ Правительства Москвы состоялся День открытой оценки кандидатов, которые в ближайшее время пополнят команду Фонда капитального ремонта города Москвы. В ходе мероприятия руководитель фонда Артур Кескинов, сообщил журналистам, что конкурс на должность сметчика в Фонде капремонта Москвы составил 25 человек на место.

 «Всего на вакансию сметчика мы получили 514 резюме. Таким образом, конкурс на замещение должности сметчика в Фонде капремонта составил 25 человек на место. Это очень хороший результат. Отмечу, что большинство кандидатов, которые подали заявки и прошли предварительный отбор, имеют опыт работы в коммерческих структурах», - заявил А.Кескинов.

Также руководитель фонда рассказал, что 669 резюме было прислано на вакансию инженера-сметчика, а конкурс на замещение должности инженера технадзора в Фонде капремонта составил семь человек на место.

С момента начала реализации городской программы капитального ремонта многоквартирных домов, фонд капитального ремонта проводит открытый конкурс по подбору сотрудников. По планам фонда до конца текущего года планируется набрать более 400 сотрудников. Первостепенной задачей является набрать специалистов на должность инженерно-технических специальностей, которые будут обеспечивать контроль качества и сроки выполнения работ, а также целевое использования средств.  Еще 400 вакансий в фонде появится до мая будущего года.

Фонд отдает предпочтение универсалам, которые хорошо разбираются в самых разных инженерных системах. Преимущество за кандидатами, имеющими опыт работы с жилым фондом. Они должны хорошо знать наиболее распространенные серии и типы многоквартирных домов в Москве.

Главная цель такого масштабного конкурса по подбору персонала на технические специальности, привлечь к участию, как можно больше кандидатов и выбрать из них лучших для работы в фонде.

Второй этап очень важен для отбора новых сотрудников в Фонд капитального ремонта города Москвы. Благодаря проведенной оценке станет понятно, какие специалисты участвуют в конкурсе, какова их профессиональная подготовка, мотивация и как они видят развитие своей дальнейшей карьеры. Третьим этапом станет собеседование с финалистами непосредственно в фонде.

Третьим и заключительным  этапом для кандидатов, которые успешно прошли первые два испытания, станет индивидуальное интервью с руководителями подразделений Фонда.



Возврат к списку